Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает ключевые принципы в борьбе с коррупцией, а также правовые и организационные основы, необходимые для предупреждения и минимизации последствий коррупционных правонарушений. Этот закон вводит ограничения для определенных категорий государственных и муниципальных служащих, а также для лиц, ранее занимавших эти должности, за несоблюдение которых предусмотрена административная ответственность. Важно отметить, что такие ограничения направлены на устранение конфликтов между публичными и частными интересами.

Согласно статье 12 указанного закона, работодатель, заключая трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином, который занимал должности государственной или муниципальной службы, должен уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы в течение 10 дней с момента подписания договора. Эта мера направлена на соблюдение прозрачности и предупреждение коррупционных рисков. Подробности можно найти в источнике, касающемся ситуации в Володарском районе.

Кроме того, аналогичные требования содержатся и в статье 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 утверждает правила, согласно которым работодатель должен сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим. Это сообщение должно оформляться в письменной форме и подписываться руководителем или уполномоченным лицом организации.

Сообщение направляется представителю нанимателя, который был ответственен за гражданина на его последнем месте службы, в течение 10 дней с момента заключения договора. Важно, что за нарушение этих требований предусмотрена административная ответственность, согласно статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работодатель или заказчик работ может быть привлечен к ответственности за трудоустройство государственного или муниципального служащего с нарушением указанных правил.

Административная ответственность наступает в случае, если работодатель не уведомил о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение установленного срока. Также ответственность предусмотрена за заключение договора с лицом, которое занимало должность, включённую в перечень, установленный нормативными правовыми актами, без согласия комиссии по соблюдению служебного поведения. Это касается, в частности, случаев, когда такие лица имели полномочия по принятию обязательных решений в отношении организации.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 № 46, обязанность по направлению сообщения о заключении договора с бывшим служащим не распространяется на государственные и муниципальные органы. Однако организации, независимо от их организационно-правовой формы, обязаны соблюдать указанные требования.

В соответствии с частью 1 статьи 28.4 КоАП РФ, право на возбуждение дел об административных правонарушениях в данной категории принадлежит прокурору. За невыполнение требований закона предусмотрены штрафы: для граждан - от двух до четырех тысяч рублей; для должностных лиц - от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; для юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Таким образом, работодатель, заключая договор с бывшими государственными или муниципальными служащими, должен быть внимателен к соблюдению законодательства. Невыполнение этих требований может привести к серьезным последствиям как для работодателя, так и для самой организации.

Контактные данные:

г. Астрахань,
ул. Набережная Приволжского затона, д. 13, к. 1
Интернет-сайт:
epp.genproc.gov.ru